有価証券報告書-第9期(2025/06/01-2026/05/31)

(4)指標及び目標
当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。

指標	目標	実績 (2024年5月期)	実績 (2025年5月期)	実績 (2026年5月期)
新卒採用者数における女性の割合	30.0%以上	35.0%	44.4%	36.0	%

また、当社グループは、従業員が能力を最大限に発揮できる職場環境や制度設計に努め、意欲と能力のある従業員を育成し、適切な人材を管理職として登用していくことを方針とし、年齢や性別等を区別することなく、意欲と能力のある優秀な従業員が平等に管理職登用への機会を得られるような人事制度を整備しております。なお、全管理職に占める女性の割合についての実績は次のとおりであります。

指標	実績 (2024年5月期)	実績 (2025年5月期)	実績 (2026年5月期)
全管理職に占める女性の割合	5.1%	3.2%	3.1	%