有価証券報告書-第19期(2025/03/01-2026/02/28)

(2) 人的資本に関する取り組み
① 人材の確保及び育成並びに働き方の方針
当社は企業理念に定める「社員が仕事を通じて成長するのを支援し社員とその家族を幸せに」及びサステナビリティ推進の基本方針に定める「全てのステークホルダーの笑顔を増やし笑顔であり続けるために、一人ひとりの権利と価値観を尊重し、人の成長を通じて社会に付加価値をもたらすことを誇りと喜びにします。」の当社の基本的な価値観の下、従業員が当社の最も重要な資産の一つと認識して、その価値を最大限に高めて活用することを目指す3カ年計画を策定しています。
2025年2月期から2027年2月期までの計画においては、以下の課題に対応することとしております。
・個人の意欲・モチベーションの多様化
・ダイバーシティ推進
・ウェルビーイングの向上
・ヨコのつながりの強化
・エンゲージメントの向上
・採用活動の強化
・イノベーションを発揮しやすい社内環境の醸成
これらの課題に対応する施策を実行することを通じて、多様な経験や価値観を持つ従業員が、それぞれにありたい姿を描きながら協働することで社会課題を解決し、企業価値を高めることを目指してまいります。