有価証券報告書-第11期(2025/04/01-2026/03/31)

③ 指標及び目標
当社グループでは、「2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (3)戦略」に基づき、人材育成及び働きやすい社内環境整備を推進するため、人的資本に関する指標及び目標を設定し、継続的にモニタリングしております。
2026年3月を期限として設定していた各指標については、男性労働者の育児休業取得率及び社内ライセンス取得者数において目標を達成し、更なる向上が見られました。一方で、有給休暇取得率については目標未達となりましたが、従業員数の増加及びグループ会社の拡大に伴う組織体制の変化等を踏まえ、引き続き改善に取り組んでまいります。
また、株式会社モード・プランニング・ジャパンのグループ化に伴い、今後はグループ全体における人的資本戦略との整合性を図りながら、指標及び目標の見直し並びに再設定について検討を進めてまいります。
当連結会計年度における主な指標及び実績は次のとおりであります。なお、これらの指標は、人事評価制度そのものの直接的な評価指標ではありませんが、新たな人事評価制度は、従業員の育成、配置及び後継者育成を推進する基盤として、人的資本関連指標の改善に資するものと位置付けております。
(指標及び目標)

指標	対象範囲	目標	実績	状況及び今後の対応
男性労働者の育児休業取得率	グループ連結	2026年3月までに 50.0%	100.0%	目標を達成しております。今後も、ライフステージに応じた働き方を支援する取組を継続してまいります。
社内ライセンス取得者数	AIAI Child Care株式会社	2026年3月までに 110名	131名	目標を達成しております。社内ライセンス制度はAIAI Child Care株式会社において運用している制度であり、今後株式会社モード・プランニング・ジャパンでの導入も検討してまいります。
有給休暇取得率	グループ連結	2026年3月までに 80.0%	76.4%(未達)	人員体制、施設運営及び業務効率化の状況を踏まえ、取得促進に向けた取組を継続してまいります。

(注)1.グループ連結の対象範囲は、当連結会計年度末現在の当社及び連結子会社としております。
2.社内ライセンス取得者数は、AIAI Child Care株式会社において運用している社内ライセンス制度に基づく人数であります。