有価証券報告書-第11期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「常に前向きに、一生懸命プロセスを積み上げることのできる、心豊かな人財を育成する」という人財育成面のミッションを掲げ、事業や未来を創る「人」を最大の財産(人財)と位置付けております。心豊かなメンバー(従業員)の多様な能力を最大化し、適材適所に配置することが不可欠であると考えており、経営戦略と連動した人財戦略及び給与等の決定方針を以下のとおり定めております。
① 経営方針・経営戦略等に関連付けた人財戦略
当社グループの多様な人財が個々の能力を発揮することで各事業の成長、更に当社グループの掲げるミッションの達成に繋がると考えております。このため、経営戦略の進展に合わせた「人財の確保」と「適材適所の配置・組織開発」を軸とした人財戦略を推進しております。
ア.採用・専門人財の確保
当社の共通の価値観であるバリュー「強い」「明るい」「優しい」に賛同し、当社グループとともに成長できる人財の獲得を行っております。継続した新卒採用と通年のキャリア採用に加え、グローバル人財やDX人財などの専門職の採用を積極的に行うことで、各ビジネスの早期立ち上げ及び堅調な進展を可能とする体制を構築しております。
イ.配置と組織開発
従業員が中長期的なキャリア目標を掲げられる環境を提供し、一人ひとりのキャリア形成を尊重しております。自己申告制度や、第三者機関によるエンゲージメントサーベイを活用することで従業員の意思や組織課題をタイムリーに把握し、適材適所な人財配置とタレントマネジメントによる育成方針の明確化を行っております。これにより、当社グループの離職率は6.6%と、全国平均値である14%(出典:令和6年 雇用動向調査)を大幅に下回る水準を維持しております。
② 従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
当社グループにおける従業員の給与等の決定方針は以下のとおりです。
評価及び処遇は、従業員に求められる効果基準指標や、各従業員の業務内容に応じて期待されるパフォーマンスなどを所属部門及び人事部門で総合的かつ適正に検討・評価した上で決定しております。また、成果だけでなく、当社の共通の価値観であるバリュー「強い」「明るい」「優しい」が日々の業務において発揮されているプロセスも評価の重要な対象としております。
これら適正な評価に基づき、定期的な給与のベースアップを実施しているほか、若手であっても高いパフォーマンスを発揮した従業員は責任のあるポジションに積極的に抜擢し、それに見合った適切な処遇(給与・賞与)を支給することで、従業員のモチベーション向上とエンゲージメントの強化を図っております。