有価証券報告書-第16期(2023/01/01-2023/12/31)

(2) 戦略
人材は当社グループにとって最大の財産であります。性別、国籍、年齢等の属性に左右されない人材の多様性の確保を含む人材育成方針及び、社内環境整備方針を構築しております。
人材育成方針
当社グループは、経験値の高いキャリア採用と新卒や未経験者も採用しております。一人ひとりのキャリアをサポートし、成長性を高める充実した研修制度を導入、人材育成をすることで組織強化を行っています。
・メンター制度導入、定期的な1on1ミーティングの実施
・全社員が経営参画意識・全社最適の視点を持ち、自業務に高い視座を持って取り組めるよう、月2回の全社朝礼、年一度の全社員参加型中期経営計画策定合宿を実施
・コンピテンシーに基づく行動評価であるCC(キャリア・チャレンジ)評価と、仕事の成果・業績貢献による業績評価を組み合わせた、評価制度の整備と実施
・表彰制度
社内環境整備方針
当社グループは、社員が長期的に働きやすい環境を整備するため、以下取り組みを実施しております。
・ハラスメント、コンプライアンス研修の実施、社員が互いに尊重し合える職場づくりへの取り組み
・フレックス勤務制度、在宅勤務制度の導入、育休制度や育児勤務制度、健康促進推奨活動の実施
※当社ESGデータ

項目		2021年12月期	2022年12月期	2023年12月期
従業員数(正社員・契約社員)	全体	72	86	91
	女性	39	51	52
	女性比率	54.1%	59.3%	57.1%
管理職 (取締役除くマネージャー以上)	全体	13	13	14
	女性	6	6	6
	女性比率	46.1%	46.1%	42.8%
女性管理職内訳	執行役員	3	3	3
	部門長	2	2	2
	マネージャー	1	1	1
管理職における女性登用率		46.1%	46.1%	42.8%
男女賃金格差		92.4%	94.3%	97.8%
育休取得率	男性	―	50%	100%
	女性	100%	100%	100%
育児勤務利用者数	男性	―	―	―
	女性	1	1	2
全社研修実施数		1	3	3