有価証券報告書-第8期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略に関する基本方針
「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (3) 人的資本に関する取組 ① 戦略」に記載しているため省略しております。
② 給与等の額・内容の決定に関する方針
当社従業員はすべて連結子会社である株式会社三十三銀行からの兼務出向者であり、給与等の額・内容の決定に関する方針については株式会社三十三銀行の方針に準拠しております。
株式会社三十三銀行では、多様な能力を持った職員がそれぞれの持ち場で最大限に力を発揮し、誇りを持って活躍することができるよう、公正かつ公平な人事処遇を目指すことを基本方針としております。
給与等の額・内容は、この基本方針のもと、企業戦略に合わせて導入した複線型人事制度により決定しております。
具体的には、職務特性と役割の違いにより、複数のコースを設けたうえで、各コースにおいて役割の大きさや貢献に応じた役割グレードを設定しております。
報酬は役割グレードと評価によって決定し、評価については、目標管理に基づいた成果とコンピテンシーの2軸で評価し、賞与評価(賞与額)及び総合評価(給与額、処遇)を決定しております。