有価証券報告書-第23期(2023/04/01-2024/03/31)

(4)人的資本に関する指標及び目標
①eラーニング実施状況
eラーニングによる教育は、社員が一堂に会さなくとも、各社員が自身の都合に合わせて受講ができるという利点はありますが、各社員の自主性に委ねざるを得ない部分がありますので、受講状況を会社側で管理する必要があります。そこで、当社では、一部の特別な理由による例外を除き、全社員に受講してもらうため、受講率を常に95%以上にするという目標を設定しております。
当事業年度に実施しましたeラーニングの受講率は、次のとおり、すべてこの目標を達成しております。

実施時期	テーマ	受講率
2023年9月	パワーハラスメント	100%
2023年11月	内部通報	99.7%
2024年1月	営業秘密	100%
2024年3月	著作権・商標権	98.4%

②育児休業取得率
育児休業の取得を推進し、子育て支援を行うため、2026年3月31日までに、男性は75%以上、女性は100%の育児休業取得率にするとの目標を立てております。
当事業年度の実績は下表のとおりであります。

	男性(%)	女性(%)
育児休業取得率	33.3	100

(注)当社グループの上記「(3)人的資本に関する戦略」及び「(4)人的資本に関する指標及び目標」につきましては、基本的な考え方と取組みは連結グループ内で共有しているものの、唯一の連結子会社である㈱岩本組を子会社化したのが当連結会計年度中であり、連結グループとしての統一的な戦略等は整備中ですので、具体的な連結グループにおける記載が困難であります。このため、上記各項目につきましては、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。