有価証券報告書-第25期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)人的資本に関する指標及び目標
①eラーニング実施状況
eラーニングによる教育は、社員が一堂に会さなくとも、各社員が自身の都合に合わせて受講ができるという利点はありますが、各社員の自主性に委ねざるを得ない部分がありますので、受講状況を会社側で管理する必要があります。そこで、当社では、一部の特別な理由による例外を除き、全社員に受講してもらうため、受講率を常に95%以上にするという目標を設定しております。
当事業年度に実施しましたeラーニングの受講率は、次のとおりとなり、すべてにおいて目標達成とはなりませんでしたが、引き続き受講を促し全社員の知識向上を目指してまいります。

実施時期	テーマ	受講率
2025年4月	情報セキュリティ研修	95.4%
2025年5月	コンプライアンス研修	98.0%
2025年6月	ハラスメント研修	97.4%
2025年7月	メンタルヘルス研修	98.0%
2025年8月	情報セキュリティ研修	98.4%
2025年9月	情報セキュリティ研修	96.8%
2025年10月	育児介護休業法	98.9%
2025年11月	ロジカルライティング	96.9%
2025年12月	個人情報保護法	94.2%
2026年1月	インサイダー取引防止研修	99.5%
2026年2月	ロジカルシンキング/コミュニケーション	93.8%
2026年3月	知的財産権	99.5%

②育児休業取得率
育児休業の取得を推進し、子育て支援を行うため、2028年3月31日までに、男性は育児休業又は育児目的休暇(特別休暇)の取得率を75%以上とし、女性の育児休業取得率を100%にするとの目標を立てております。
当事業年度の実績は下表のとおりであります。

	男性(%)	女性(%)
育児休業取得率	100	100

③女性管理職の人数
当社では、新卒採用であると中途採用であるとを問わず、性別や国籍による区別を設けることなく、能力に着目して採用を行い、管理職への登用も人事制度に基づき、能力、適性、実績等を総合的に考慮して行うことにより、人材の多様性を図っております。
しかしながら、応募者数や希望者数の差から結果として男女比に偏りが生じ、多様性が失われないよう、2026年2月に、2026年4月1日から2028年3月31日までの間に「女性管理職(副部長級以上)の人数を8名以上にする」との目標及び「スペシャリスト(専門技術職)の女性人数を現在より3名増やす」との目標を立てております。
(注)当社グループの上記「(3)人的資本に関する戦略」及び「(4)人的資本に関する指標及び目標」につきましては、基本的な考え方と取組みは連結グループ内で共有しているものの、唯一の連結子会社である㈱岩本組と当社の間には、人員構成や労働条件等に差異があり、そのような差異を可能な限り解消しつつ、連結グループとしての統一的な戦略等を整備しているところでありますので、具体的な連結グループにおける記載が困難であります。このため、上記各項目につきましては、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。