有価証券報告書-第16期(2024/08/01-2025/07/31)

③指標及び目標
当社グループでは、人的資本に関する取組について、主な評価指標を定め、進捗をモニタリングしております。

	2025年7月期
取締役に占める女性取締役の割合(注1)	44.4%
管理職に占める女性労働者の割合(注2)	17.1%
労働者の男女の賃金の差異(注2)	48.4%
男性労働者の育児休業取得率(注2)	60.0%

(注)1.提出会社単体における取締役の構成(2025年7月期末時点)を示しております。
2.提出会社及びノバセル株式会社における比率であります。
当社では、2025年7月期末までに一定グレード(等級)以上の女性従業員の割合を20%以上にすることを目指してまいりました。しかしながら、2025年7月期における進捗等を精査した結果、目標達成までには至りませんでした(2025年7月期末時点16.6%)が、事業拡大に伴う組織全体の成長の中、対象となる女性従業員数は着実に増加しております。今後、本来のマテリアリティである「多様な人材の採用と活躍推進」のもと、各種権限やマネジメント状況等を総合的に勘案した適切な目標値の再設定を検討し、組織と個人のエンパワーメントを実現するための施策を推進してまいります。
また、男女の賃金差異は48.4%となっており、給与水準が相対的に高い職群の男性比率が高いことが差異に影響していると考えております。同一労働に対する賃金に格差はないため、積極的な機会の提供やジョブアサインにより格差の是正を目指してまいります。男性の育休取得率については、政府が2025年までに50%を達成するという目標を掲げておりますが、当社はその数値以上の水準となっており、今後も現状以上の水準を維持し続けることを目指してまいります。