有価証券報告書-第23期(2025/04/01-2026/03/31)

また、上記サステナビリティ基本方針にあります「2. 人権の尊重・働きやすい職場環境・女性活躍の推進」では、社員一人ひとりがライフステージに応じて多様で柔軟な働き方を選択しながら安心して働き続け、能力を最大限発揮できる職場環境を目指し取り組んでおります。具体的には、フレックスタイム制度、在宅勤務制度等の働きやすい環境の整備を行っております。