有価証券報告書-第6期(2023/04/01-2024/03/31)

当社グループは、基本的には優秀な人財については、性別、国籍、障害の有無等の属性に依ることなく積極的に採用及び登用する方針であり、中長期的な企業価値向上のためには、人財の多様化とそれらの人材育成が必要不可欠であるとの考えのもと、女性社員、女性社員の管理職、グループ会社での現地社員の取締役登用などの各割合目標(2025年度、2030年代)を設定した上で、期末時点の割合及びその推移を把握しています。その上で割合にとらわれず実数として女性の働く仲間、並びに外国人の働く仲間を積極的に採用、いずれ経営幹部となれるような環境整備を推進してまいります。
グループにおける多様性の人財確保に向けた目標と状況

	2022年3月期末	2023年3月期末	2024年3月期末	2025年度 目標	2030年代 目標
・子会社における現地社員の取締役の登用割合	13.9% 10/72	12.9% 12/93	13.2% 12/91	15%	30%
・管理職の割合	9.0% 376/4,156	9.8% 400/4,091	11.0% 412/3,751	15%	30%
内、女性社員	22.3% 84/376	21.5% 86/400	21.6% 89/412	25%	50%
内、現地採用社員	45.5% 171/376	56.5% 226/400	56.6% 233/412	50%	60%
・女性社員の割合	46.0% 1,911/4,156	47.2% 1,931/4,091	47.6% 1,787/3,751	50%	50%
・女性の積極採用	39.5% 244/617	41.9% 602/1,437	38.9% 279/717	40%	50%