有価証券報告書-第8期(2025/04/01-2026/03/31)

当社グループは、基本的には優秀な人財については、性別、国籍、障害の有無等の属性に依ることなく積極的に採用及び登用する方針であり、中長期的な企業価値向上のためには、人財の多様化とそれらの人材育成が必要不可欠であるとの考えのもと、女性社員、管理的地位にある女性労働者、グループ会社での現地社員の取締役登用などの各割合目標(2025年度、2030年代)を設定した上で、期末時点の割合及びその推移を把握しています。その上で割合にとらわれず実数として女性の働く仲間、並びに外国人の働く仲間を積極的に採用、いずれ経営幹部となれるような環境整備を推進してまいります。
なお、女性取締役の採用について、2025年3月27日に開示した「女性取締役候補傍楽仲間達抜擢プロジェクト」に従い、第7期定時株主総会にて初めて社内より抜擢した女性取締役を選任しました。今後も、多様で新たな時代の「リーダー」そのものを世に送り出してゆく方針です。
グループにおける多様性の人財確保に向けた目標と状況

	2023年3月期末	2024年3月期末	2025年3月期末	2026年3月期末	2030年代 目標
・子会社における現地社員の取締役の登用割合	12.9% 12/93	13.2% 12/91	12.8% 11/86	9.5% 8/84	30%
・管理職の割合	9.8% 400/4,091	11.0% 412/3,751	12.5% 468/3,759	12.4% 447/3,609	30%
内、女性社員	21.5% 86/400	21.6% 89/412	19.4% 91/468	21.5% 96/447	50%
内、現地採用社員	56.5% 226/400	56.6% 233/412	49.6% 232/468	50.1% 224/447	60%
・女性社員の割合	47.2% 1,931/4,091	47.6% 1,787/3,751	45.6% 1,715/3,759	45.2% 1,630/3,609	50%
・女性の積極採用	41.9% 602/1,437	38.9% 279/717	34.2% 467/1,367	41.4% 316/763	50%