有価証券報告書-第6期(2023/04/01-2024/03/31)

③指標及び目標
第三次中期経営計画において以下の目標を掲げ取り組んでおります。

指標	2023年度実績	2026年度目標
一人当たり研修投資額 ※1	61千円	70千円(毎年5%増加)
女性管理職(代理級以上)比率 ※1	26.0%	27.0%
育児休業取得率 ※1	男女合算104.0% ※2	男女合算100%以上 ※2
健康経営優良法人(ホワイト500)	ホワイト500認定	認定継続
えるぼし認定 ※1	プラチナえるぼし認定	認定継続
くるみん認定 ※1	プラチナくるみんプラス認定	認定継続

※1.第四北越銀行の実績・目標
※2.育児休業取得率は以下の算式で算出しております。

育児休業取得率 =	当年度中に育児休業を開始した従業員の数
	当年度中に出産(または配偶者が出産)した従業員の数

算式の分子である「当年度中に育児休業を開始した従業員の数」には前年度(2022年度)に出産(または配偶者が出産)し当年度(2023年度)中に育児休業等を開始した従業員を含むことから、当年度(2023年度)実績は100%を超えております。
取得率が100%超となる場合は、2023年度と同様に、前年度に出産(または配偶者が出産)し当年度(出産の翌年度)に育児休業を開始した従業員がいる年度に限られることから、2026年度目標を「100%以上」と設定いたしました。