有価証券報告書-第8期(2025/04/01-2026/03/31)

⑤指標及び目標
第三次中期経営計画において以下の目標を掲げ取り組んでおります。

指標		2025年度実績		2026年度目標
			前年比
一人当たり研修投資額※1	時間的投資額※2を含まない	70千円	+5千円	75千円
	時間的投資額を含む	139千円	+9千円	146千円
女性管理職(代理級以上) 比率 ※1		26.8%	+0.5pt	27.0%
育児休業取得率 ※1		男女合算102.6% ※3	△2.7pt	男女合算100%以上 ※3
男性の育児休業等平均取得日数 ※1		15.3日 ※4	+1.1日	17日以上 ※4
従業員エンゲージメント 総合スコア		78.4点(100点満点)	+0.6点	80点
健康経営優良法人認定		ホワイト500	認定継続	認定継続
えるぼし認定 ※1		プラチナえるぼし	認定継続	認定継続
くるみん認定 ※1		プラチナくるみんプラス	認定継続	認定継続

※1.第四北越銀行の実績・目標
※2.研修受講時間の人件費
※3.育児休業取得率は以下の算式で算出しております。

育児休業取得率 =	当年度中に育児休業を開始した従業員の数
	当年度中に出産(または配偶者が出産)した従業員の数

算式の分子である「当年度中に育児休業を開始した従業員の数」には前年度(2024年度)に出産(または配偶者が出産)し当年度(2025年度)中に育児休業等を開始した従業員を含むことから、当年度(2025年度)実績は100%を超えております。
※4.第四北越銀行の育児休業規程に定める「育児休業」および「出生時育児休業(産後パパ育休)」の取得日数