訂正有価証券報告書-第5期(2022/04/01-2023/03/31)
(1)連結会社の状況
(注)1.従業員数は就業人員(社外への出向者を除き、社外からの出向者を含むほか、常用パートを含んでおりま す。)であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
(2)提出会社の状況
(注) 勤続年数が1年に満たない者に関しては、推定年収を算出しております。
(注)1.平均年間給与は基準外賃金を含んでおります。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
(3)労働組合の状況
該当事項はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社
該当事項はありません。
②連結子会社
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
| 2023年3月31日現在 | ||
| セグメントの名称 | 従業員数(名) | |
| コンサルティング事業 | 101 | (20) |
| システム開発事業 | 236 | (2) |
| 人材事業 | 1,405 | (3) |
| 地盤調査改良事業 | 556 | (35) |
| 保証検査事業 | 25 | (7) |
| 建設テック事業 | 38 | (2) |
| 海外事業 | 55 | (0) |
| その他事業 | 24 | (0) |
| 全社(共通) | 21 | (1) |
| 合計 | 2,461 | (70) |
(注)1.従業員数は就業人員(社外への出向者を除き、社外からの出向者を含むほか、常用パートを含んでおりま す。)であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
(2)提出会社の状況
| 2023年3月31日現在 | ||||
| 従業員数(人) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) | |
| 21 | (1) | 56 | 0.9 | 7,664 |
(注) 勤続年数が1年に満たない者に関しては、推定年収を算出しております。
| セグメントの名称 | 従業員数(名) | |
| 全社(共通) | 21 | (1) |
| 合計 | 21 | (1) |
(注)1.平均年間給与は基準外賃金を含んでおります。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
(3)労働組合の状況
該当事項はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社
該当事項はありません。
②連結子会社
| 当事業年度 | |||||||
| 名 称 | 管理職に占める女性労働者の割合(%)(注)1 | 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2 | 労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1 | ||||
| 全労働者 | うち 正規雇用労働者 | うち パート・有期労働者 | 全労働者 | うち 正規雇用労働者 | うち パート・有期労働者 | ||
| ㈱サムシング | 7.3 | 27.3 | 27.3 | - | 69.6 | 70.5 | 67.0 |
| NEXT㈱ | 2.3 | 42.9 | 42.9 | - | 75.4 | 76.3 | - |
| ㈱アイニード | 20.0 | 50.0 | 100.0 | 40.0 | 86.0 | 80.0 | 92.0 |
| ITbookテクノロジー㈱ | 6.4 | - | - | - | - | - | - |
| ㈱イスト | 16.7 | - | - | - | - | - | - |
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。