有価証券報告書-第8期(2025/04/01-2026/03/31)

(2)【従業員の状況】
(1)連結会社の状況

	2026年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
コンサルティング事業	107	(5)
システム開発事業	458	(7)
人材事業	49	(8)
建設土木事業	677	(52)
全社(共通)	24	(2)
合計	1,315	(74)

(注)1.従業員数は就業人員(社外への出向者を除き、社外からの出向者を含むほか、常用パートを含んでおりま す。)であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
(2)提出会社の状況

					2026年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)
24	(2)	52	2.0	7,904	2.6

(注)1.従業員数は就業人員(社外への出向者を除き、社外からの出向者を含むほか、常用パートを含んでおります。)であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.勤続年数が1年に満たない者に関しては、推定年収を算出しております。
3.平均年間給与は基準外賃金を含んでおります。

セグメントの名称	従業員数(名)
全社(共通)	24	(2)
合計	24	(2)

(注)全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に所属しているものであります。
(3)最大人員会社の状況
ア 当事業年度における従業員数が最も多い会社
株式会社サムシング

従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)
477	(20)	42	7.9	5,523	5.8

(注)1.従業員数は就業人員(社外への出向者を除き、社外からの出向者を含むほか、常用パートを含んでおります。)であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.勤続年数が1年に満たない者に関しては、推定年収を算出しております。
3.平均年間給与は基準外賃金を含んでおります。
イ 上記アの次に従業員数が多い会社
NXTech株式会社

従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)	平均年間給与の 対前事業年度増減率 (%)
298	(5)	47	6.4	5,290	2.6

(注)1.従業員数は就業人員(社外への出向者を除き、社外からの出向者を含むほか、常用パートを含んでおります。)であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.勤続年数が1年に満たない者に関しては、推定年収を算出しております。
3.平均年間給与は基準外賃金を含んでおります。
(4)労働組合の状況
該当事項はありません。
(5)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。
②連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率 (%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
			全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
㈱サムシング	11.8	22.2	73.2	72.5	55.9
NXTech㈱	17.8	100.0	74.9	76.2	86.5
東京アプリケーションシステム㈱	11.1	-	-	-	-
㈱イスト	-	-	-	-	-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。