①パフォーマンスを最大化する仕組みの構築に関する目標
a.管理職向け研修の受講率向上
達成時期 2024年10月までに100%
b.評価制度の浸透(MG制度にかかる等級要件等の整理)
達成時期 2024年10月まで
c.戦略的な異動配置のフロー整備とグループ会社間での連携強化
達成時期 2024年10月まで
②パフォーマンスを最大化する環境の構築に関する目標
a.育児休業取得率(2023年10月期実績・男性:80%・女性:100%)の維持向上及び育休復職率(2023年10月期実績・100%)の維持
b.資産形成促進制度(従業員持株会及びDB・DC)の浸透
達成時期 2024年10月まで
c.安全衛生施策の促進
c-1. 健康診断受診率98%(2023年10月期実績:92%)
c-2. 労災発生件数3件以内(2023年10月期実績:3件)