(4)指標及び目標
当社グループでは、サステナビリティに関するリスクの中でも人的資本が経営に与える影響が特に大きいと考え、「従業員メンバーのパフォーマンスを最大化する仕組みの構築」及び「パフォーマンスを最大化する環境の構築」について、以下の目標を長期的に評価及び管理する対象としております。なお、当該指標及び目標につきましては、当社グループにおける記載が困難であることから、当社グループにおける主要な事業を営む当社のものを記載しております。
①パフォーマンスを最大化する仕組みの構築に関する目標
a.管理職向け研修の受講率向上
達成時期 2024年10月までに100%
b.評価制度の浸透(MG制度にかかる等級要件等の整理)
達成時期 2024年10月まで
c.戦略的な異動配置のフロー整備とグループ会社間での連携強化
達成時期 2024年10月まで
②パフォーマンスを最大化する環境の構築に関する目標
a.育児休業取得率(2023年10月期実績・男性:80%・女性:100%)の維持向上及び育休復職率(2023年10月期実績・100%)の維持
b.資産形成促進制度(従業員持株会及びDB・DC)の浸透
達成時期 2024年10月まで
c.安全衛生施策の促進
c-1. 健康診断受診率98%(2023年10月期実績:92%)
c-2. 労災発生件数3件以内(2023年10月期実績:3件)