有価証券報告書-第76期(2023/10/01-2024/09/30)
①「人」への取り組み
| テーマ | 具体的な取り組み | 数値目標・実績 |
| ダイバーシティの実現 | 女性従業員数の増加 採用した従業員に占める女性の割合 | 15%以上達成 |
| 在宅勤務、時短勤務、時間単位有休などの利用者数の増加 | 30%以上上昇 | |
| 育児休業の取得推進(取得率) | 女性90%以上、 男性10%以上達成 | |
| 育児休業の取得推進(平均取得期間) | 女性8か月以上、男性2週間以上達成 | |
| 業務仕分け、採用要件の見直し、意識改革のための 研修の実施など | ||
| キャリア形成 | 教育制度・資格制度の充実 | |
| キャリア申告制度の新設 | ||
| ヘルスケア | 健康診断メニューの充実 | |
| 仕事体験・見学 | 大学生・高校生に対する仕事体験・見学プログラムの充実 |
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