有価証券報告書-第77期(2024/10/01-2025/09/30)
①「人」への取り組み
| テーマ | 具体的な取り組み | 数値目標・実績 |
| ダイバーシティの実現 | 女性従業員数の増加 | 採用した従業員に占める女性の割合 目標:20%以上達成 実績:45.5% |
| 在宅勤務、時短勤務、時間単位有休などの利用者数の増加 | 全従業員に占める左記制度の利用者数 目標:30%以上 実績:50.5% | |
| 育児休業の取得推進 | 育児休業取得率 目標:女性 100%の維持 男性 30%以上達成 実績:女性 100% 男性 100% 平均取得期間 目標:女性 12か月以上 男性 2週間以上達成 実績:女性 307日 男性 21.7日 | |
| 男性/理系が多い職種での業務の見直し、意識改革のための研修の実施など | 営業職・製造職・研究開発職における女性社員の採用 目標:1名以上 実績:3名 | |
| キャリア形成 | 資格手当・教育制度の充実 | 対象資格の取得者数 目標:3名 実績:4名 |
| キャリア申告制度の運用 | キャリア申告制度をきっかけとした異動・昇格の実績 目標:1名 実績:1名 | |
| ヘルスケア | 健康診断メニューの充実 | |
| 仕事体験・見学 | 大学生・高校生に対する仕事体験・見学プログラムの充実 | 小学生～大学生までの各段階での就業体験プログラムの実施 小学生:出張授業実施 中学生:就業体験(4日間) 高校生:インターンシップ(3日間) 大学生:仕事体験・インターンシップ(1～5日間) |
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