#1 役員の報酬等: 役員区分ごとの報酬等の額に関する考え方及び算定方法の決定に関する事項は、以下のとおりです。
(取締役)取締役の報酬の決定は、過半数を社外役員で構成する報酬会議において決定し、取締役会にて報告しております。報酬額につきましては、会社の業績や各取締役の職責・実績を勘案し、その成果を適正に連動させることを基本方針としており、業績連動報酬については、期初連結経常利益予想値をベースとして算出された業績目標値を達成した時に年間固定報酬の10%から20%を支給しております。なお、当事業年度における業績目標値は、業績連動報酬計上前460,000千円であり、実績は、業績連動報酬計上前580,000千円でした。
(監査役)監査役の報酬等の額は、常勤監査役と非常勤監査役の別、業務の分担等を勘案し、監査役会の協議により決定しております。なお、監査役につきましては、独立性の確保の観点から、固定報酬のみとしております。
2019/09/30 16:11
#2 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析: この結果、当連結会計年度の営業利益は、563,202千円(同111.0%増)となりました。
(営業外損益、経常利益)
当連結会計年度の営業外収益は、前連結会計年度に比べ3,788千円増加し、12,520千円(同43.4%増)となりました。また、営業外費用は、前連結会計年度に比べ4,774千円増加し、29,365千円(同19.4%増)となりました。
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