#1 役員報酬（連結）: ロ.個人別の報酬等の額の決定に関する方針
当社の取締役(監査等委員である取締役を除く。)の基本報酬は、月例の固定報酬とし、役位、職責、在任年数に応じて他社水準、当社の業績、従業員給与の水準をも考慮しながら、総合的に勘案して決定するものとしております。賞与は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標を反映した金銭報酬とし、各事業年度の営業利益の目標値に対する達成度合いとその貢献度合いに応じて算出された額を賞与として毎年、一定の時期に支給しております。退職慰労引当金繰入額は、「役員退職慰労金内規」に基づく当期繰入額とし、役位や在任年数等に基づき、一定の算式をもとに、退任時に株主総会決議を経て支払うこととしております。
ハ.報酬等の種類ごとの取締役の個人別の報酬等の額に対する割合の決定に関する方針
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#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）: (5)経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等
当社は、売上総利益及び営業利益を重要な経営指標と捉え、これらを中長期的に成長させていくことを基本的な考え方としております。また、営業系社員の一人当たり売上総利益を経営指標としております。
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#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）: 以上の結果、売上総利益は、1,577,866千円(前年同期比28.2%増)となりました。
(営業利益)
当事業年度における販売費及び一般管理費は、1,074,156千円(前年同期比14.3%増)となりました。主な内訳は、給料及び手当513,751千円(前年同期比10.7%増)であります。
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#4 資産除去債務関係、財務諸表（連結）: この見積変更による減少額3,536千円を変更前の資産除去債務残高より減算しております。
なお、当該見積りの変更により、当事業年度の営業利益、経常利益及び税引前当期純利益は3,536千円増加しております。
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