有価証券報告書-第12期(2024/01/01-2024/12/31)

当社における、人材の育成に関する方針及び社会環境整備に関する方針に関する目標として、女性管理職比率、女性従業員の育児休業取得率を設定いたしました。
当社の女性管理職比率につきましては、2026年12月期までに45%(2024年12月期実績40.5%(前期比+1.4%))を目標といたします。なお女性従業員の育児休業取得率は、2024年12月期実績100.0%ですので、引き続き同水準を維持することを目標といたします。
当社では、サステナビリティの推進を図り、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指します。