有価証券報告書-第24期(2025/03/01-2026/02/28)

当社は、多様な価値観と専門性を持つ人材が最大限に能力を発揮できる環境こそが、持続的な成長の源泉であると考えております。人材の育成および多様性の確保に関する指標として、以下の実績の維持および向上を目標としております。
1.女性管理職比率の向上
当社は性別に関わらない実力主義を徹底しており、当連結会計年度における女性管理職比率は45.5%(前連結会計年度比19.2ポイント増)と、高い水準を維持しております。今後もライフイベントに左右されないキャリア形成支援を継続し、さらなる登用拡大を目指します。
2.男性労働者の育児休業取得率
仕事と育児の両立を支援する組織文化の醸成に努めており、当連結会計年度における男性の育児休業取得率は67.0%(前連結会計年度比17.0ポイント増)となりました。今後も取得しやすい柔軟な勤務体制の整備を通じ、取得率のさらなる向上と質の高いワークライフバランスの実現を推進してまいります。
これらの指標については、特定の数値ノルマを設ける手法ではなく、従業員一人ひとりが自律的にキャリアを描ける「社内環境の整備」を継続することで、結果としての多様性を深化させていく方針です。