有価証券報告書-第17期(2023/04/01-2024/03/31)

(4)指標及び目標
サスティナビリティ推進における戦略、指標及び目標につきましては、「GEECHS Social Impact Flow」と5つのマテリアリティを基軸とし、2025年3月期における重要取組項目を策定しております。
①技術リソースのシェア・流動化
・「geechs job」登録者数、取引企業数
②DX/IT人材の成長・リスキリング
・「SeedTechCamp」「SeedTechSchool」「ソダテク」の拡大
③フリーランスが安心して働ける環境の整備
・「フリノベ」提携サービス数
・ITフリーランスのサポートにおける伴走支援の可視化
④コーポレートガバナンスの強化
・強固でセキュアな情報管理体制の構築(例:ゼロトラストを基準とした情報管理体制の構築・全社員向けの教育・研修の実施など)
・安心・安全・公正な取引(例:毎年実施の反社チェックなど)
・透明性と責任(例:適切な情報開示など)
⑤パートナーシップの拡充
・Culture Deckを基軸とした採用・育成・評価等の推進
・ギークスグループで働くメンバーの家族を巻き込んだイベント等の実施
・健康経営宣言「銀の認定」および「健康経営優良法人」の継続取得
また、当社では、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次の通りであります。

項目	指標	目標	実績(当連結会計年度)
ウェルビーイング	管理職に占める女性労働者の割合	30%以上	(注)
ウェルビーイング	男性労働者の育児休業取得率	100%	(注)
エンゲージメント	「Wevox」エンゲージメント総合スコア	総合スコア70以上を維持	総合スコア72
キャリアディベロップメント	オンライン型プログラミング研修「ソダテク」受講率	受講率70%以上を維持	受講率70%

(注)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率についての実績は、「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4)管理職に占める女性の割合、男性労働者の育児休業取得率」に記載しております。