有価証券報告書-第18期(2024/04/01-2025/03/31)

(4)指標及び目標
サスティナビリティ推進における戦略、指標及び目標につきましては、「GEECHS Social Impact Flow」と6つのマテリアリティを基軸とし、2026年3月期における重要取組項目を策定しております。
① 技術リソースのシェア・流動化
・「geechs job」新規登録者数、取引企業数
② IT・DX・AI人材の成長・リスキリング
・Seed Tech 事業のサービス「ソダテク」や「Seed Tech School」の利用者数の拡大
③ フリーランスが安心して働ける環境の整備
・「フリノベ」の運営
・顧客ロイヤリティ調査の実施
④ コーポレートガバナンスの強化
・ゼロトラストを基準とした情報システム管理体制の推進
・全社員を対象としたコンプライアンス研修の実施
・上場企業の社会的責任遵守に向けた適切な情報開示
⑤ パートナーシップの形成・拡充
・健康経営の推進
⑥ 気候変動への対応と対策
・ギークスグループ全体のサスティナビリティ開示の実施
・SX(サステナビリティ・トランスフォーメーション)推進の観点からの業務改善
また、当社では、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次の通りであります。

項目	指標	目標	実績(当連結会計年度)
ウェルビーイング	管理職に占める女性労働者の割合	30%以上	(注)
ウェルビーイング	男性労働者の育児休業取得率	100%	(注)
エンゲージメント	「Wevox」エンゲージメント総合スコア	総合スコア70以上を維持	総合スコア74
キャリアディベロップメント	オンライン型研修「ソダテク」利用率	利用率70%以上を維持	利用率39%

(注)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率についての実績は、「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4)管理職に占める女性の割合、男性労働者の育児休業取得率」に記載しております。