有価証券報告書-第28期(2023/09/01-2024/08/31)

(4)指標及び目標
当社では、上記「(3)戦略」において記載した、人財の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標	中長期目標	実績(当事業年度)
男性社員の育児休業取得率	100%	100%
管理職における中途採用社員比率	35.0%	29.2%
女性エンジニア比率	10.0%	7.9%
離職率	5%未満	4.6%
有給消化率	90.0%	86.9%

(注)1.女性エンジニア比率とは、エンジニア職従業員における女性従業員(正社員のみ)の割合を指す。
2.離職率とは、期初における全従業員(正社員のみ)に対する期中退職者(定年退職者を除く)の割合を指す。
3.有給消化率とは、全従業員(正社員のみ)の期中の有給付与日数に対する有給消化日数を指す。
4.現在のエンジニア職における男女比率の状況を鑑み、女性管理職比率から女性エンジニア比率に指標を変更いたしました。
5.採用強化による社員の増加状況を鑑み、従業員のエンゲージメント向上を図る指標を平均勤続年数から離職率に変更いたしました。