有価証券報告書-第20期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、持続的な成長及び企業価値向上の実現に向けて、人的資本を重要な経営基盤と位置付けております。
当社グループを取り巻く事業環境や技術は急速に変化しており、企業が持続的に成長するためには、その変化を機会として新たな価値創造に挑戦し続けることが重要であると考えております。そのため当社グループは、一人ひとりが高い専門性と自律性を持ち、自ら考え行動できる組織を目指しております。
このような組織を実現するため、多様な知識や経験を有する人材の確保及び育成を進めるとともに、柔軟な働き方や公正な評価を通じて、従業員が能力を最大限発揮できる環境整備に取り組んでおります。また、従業員の健康維持・増進を重要な経営課題の一つと位置付け、持続的に活躍できる職場環境の整備に努めております。
また、当社グループは、DX及びAIの活用を通じた業務高度化と組織能力の向上を重要な経営課題と認識し、DX推進体制の整備や人材育成への取り組みを強化し、AIをはじめとする新たな技術を業務変革やサービス価値向上につなげることができる人材の育成を進めることで、当社グループ全体の競争力向上を図ってまいります。加えて、2027年3月期より新たな人事評価制度を導入し、役割と責任を明確化するとともに、自律的な成長と挑戦を促す仕組みへと見直しを行いました。当社グループでは、変化を前向きに捉え、学び、挑戦する姿勢を重視しており、成果及び貢献の適切な評価と対話を通じて、変化に対応しながら継続的に成長できる組織づくりを進めております。
今後も人的資本への投資を通じて、自律的かつ挑戦する組織文化の醸成と組織能力の向上を図り、持続的な企業価値向上の実現を目指してまいります。