訂正有価証券報告書-第5期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
当社ではジェンダー平等の実現を目指して、男性育休取得率を2022年度から2025年度までの累計で30%、そして、2030年度単年で50%達成を目標に取り組んでおります。
また、給食において、食品ロス削減にも取り組んでまいります。