有価証券報告書-第9期(2023/04/01-2024/03/31)

当社は人的資本に関する取組において、以下の指標を重要指標としています。またそれぞれの指標について改善することを目標としています。
2024年3月31日時点

分類	項目	内容	目標
多様性	年齢構成比率	20代:17.36% (21人) 30代:42.15% (51人) 40代:34.71% (42人) 50代: 5.79% (7人)	バランスの取れた年齢構成とすること
多様性	女性管理職比率	18.75%(男女人数比 26:6)	女性管理職比率の向上
多様性	男女賃金格差	(対男性)女性支給率:73.64%	男女賃金格差の縮小
継続性	男性育休取得率	33.33% 対象者6人中2人取得	男性育休取得率の向上
継続性	エンゲージメント調査	毎年最低1回の調査を実施	調査の実施と対策の設定
継続性	離職率	22.93%	離職率の低減
継続性	有給取得率	付与有休数 1,921日 取得有休数 1,758.5日 取得率 91.54%	有給取得率の向上