有価証券報告書-第10期(2024/04/01-2025/03/31)

当社は人的資本に関する取組において、以下の指標を重要指標としています。またそれぞれの指標について改善することを目標としています。
2025年3月31日時点

分類	指標	実績	目標
多様性	年齢構成比率	20代:11.38%(14人) 30代:38.21%(47人) 40代:36.59%(45人) 50代:13.01%(16人) 60代: 0.81%(1人)	バランスの取れた年齢構成とすること
多様性	女性管理職比率	17.65%(男女人数比 28:6)	女性管理職比率の向上
多様性	男女間賃金格差	(対男性)女性支給率:70.48%	男女間賃金格差の縮小
継続性	男性育休取得率	0.00% 対象者4人中0人取得	男性育休取得率の向上
継続性	エンゲージメント	毎年最低1回の調査を実施	改善策の設定と実行
継続性	離職率	18.42%	離職率の低減
継続性	年休取得率	付与年休数 2,009日 取得年休数 1,573日 取得率 78.30%	年休取得率の向上