有価証券報告書-第11期(2025/04/01-2026/03/31)

当社のサステナビリティ上の重要課題である人的資本に関する取組において、以下の指標を重要指標としています。それぞれの評価指標および目標を下記の通り定め、適宜、進捗をモニタリングしています。
2026年3月31日時点

分類	指標	実績	目標
多様性	女性管理職比率	29.7%	30.0%以上
多様性	男性育児休業取得率	83.3%	100%
多様性	男女間賃金差異	75.0%	75.0%以上を維持
多様性	年齢構成比率	20代: 8.5% 30代: 46.9% 40代: 27.7% 50代: 16.9% 60代: 0%	適正なバランスの年齢構成とする
継続性	離職率	16.67%	15.0%未満
継続性	エンゲージメント	6.92点/10点 (簡易調査による)	7.5点/10点
継続性	年次有給休暇取得率	79.4%	85.0%以上
継続性	全社平均残業時間	18.0時間/月	15.0時間/月未満