有価証券報告書-第16期(2025/01/01-2025/12/31)

(4)指標及び目標
当社グループは、「Security Agent for Success」というバリューを体現する人材・組織の成長を人的資本戦略の根幹と位置づけ、個人と組織の成長が循環できるよう設計・運用しております。特に、上記の人材育成方針及び社内環境整備の成果を測る重要な指標として「多様性の確保(女性の活躍推進)」に関する指標を重点的にモニタリングしております。
具体的には、多様な視点を持った組織構築のため「社員に占める女性比率」を、また、意思決定層における多様性確保のため「管理職に占める女性比率」を指標として設定し、以下の通り目標の達成に向けて施策を継続的に推進しております。
なお、当連結会計年度においては管理職に占める女性比率に関しましては、2028年度目標である12%以上を達成いたしました。家庭生活や育児を両立させる制度や職場環境を継続的に充実させていくことにより、今後も時間経過とともに女性管理職比率は上昇していくと想定しております。
(目標及び実績)

	2028年目標	2024年実績	2025年実績
社員に占める女性比率	35%以上	29.7%	31.1%
管理職に占める女性比率	12%以上	10.3%	16.7%

(注)1.人材育成・社内環境整備は連結子会社でも行われておりますが、規模の違いから人材の大多数が所属する提出会社単体について記載しております。
2.(3)に記載の通り、当社グループの事業活動が気候変動等のサステナビリティに直接的な影響を及ぼす可能性は限定的と考え、気候変動に関する指標及び目標は定めておりません。