有価証券報告書-第15期(2022/09/01-2023/08/31)

(多様性の確保を含む人的資本の指標および目標)
①女性管理職比率
当社グループの女性管理職比率は60%を超えており、今後も女性のキャリア形成を支える環境整備を進めることで、女性管理職比率を中長期的に高水準で維持していくことを目指して参ります。
②研修参加率
当社グループ社員、フランチャイズ加盟店の従業員も含めて、より良い学習とスキルアップの環境を整えていくことで研修参加率の向上を目指して参ります。