有価証券報告書-第8期(2025/04/01-2026/03/31)

当社グループでは、上記「(2) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標	目標	実績(当連結会計年度)
管理職に占める女性労働者の割合	70%以上を維持	72.6%
労働者の男女の賃金の格差(正規雇用労働者)(注1)	2028年3月までに92%超	82.2%
男性労働者の育児休業取得率(正規雇用労働者)	2028年3月までに67%	133.3% (注2)

(注1) 男性の賃金の額に対する女性の賃金の額の割合(男性賃金を100としたときの女性賃金の割合)であります。
(注2) 当連結会計年度において、前年度に出生した労働者が育児休業を取得したこと等により、実績値が100%を超えております。