有価証券報告書-第39期(2023/04/01-2024/03/31)

2.社内環境整備方針
経営理念および経営方針の実現にあたり、人権の尊重、法令の遵守はもとより、高い倫理観を持った事業活動を通じて社会の持続的な発展に貢献するため、当社は2020年に行動憲章を定めました。そのなかで、働きやすい就業環境の整備として「従業員の多様性、人格、個性を理解・尊重し、差別のない企業風土づくりをめざす」「能力や活力を発揮できるよう、健康と安全に配慮した就業環境を整備する」という方針を掲げております。
この方針に基づき、在宅勤務や時差勤務制度の導入、本社移転にともなうフリーアドレス制の実施、eラーニング導入など、就業環境の整備を進めてきました。加えて、今般策定した中期経営計画の実現に向けて、下記の6つの取組みを加速し、人的資本ROIの向上に取り組んでまいります。
・人事制度の見直し:生み出す付加価値に見合った処遇、専門人材の拡充、エンゲージメントの向上
・教育制度の拡充:eラーニングの拡充、研修プログラムの充実
・多様性への対応:ダイバーシティ&インクルージョンの推進
・働き方改革への取り組み強化:ハイブリッドワークの推進、多様な働き方の促進等
・オフィス環境の整備:子会社オフィスの集約、老朽化拠点対応
・社内業務のDX推進:電子決裁・電子契約管理システムの導入等