有価証券報告書-第24期(2023/04/01-2024/03/31)

(4)指標及び目標
(2)戦略における4つのマテリアリティのうち、「省資源・省エネルギー化によるサステナブルな社会への貢献」及び「レジリエントな組織づくりによる企業成長の実現」についてKPI(評価指標)を定めております。

マテリアリティ	KPI(評価指標)
省資源・省エネルギー化によるサステナブルな社会への貢献	再生可能エネルギー利用比率:2030年までに100%達成 新規機材調達における環境基準適合機材の調達率:90%以上 電子契約率:2030年までに 100%達成 印刷物削除:2030年までに 2022年度比で 50%削減
レジリエントな組織づくりによる企業成長の実現	管理職に占める女性従業員の割合: 8.2%以上達成(情報通信業の平均値以上) 多彩なキャリアコース:直近 3年度で A～Dの 2項目以上達成 A:女性の非正社員から正社員への転換:派遣労働者の雇入れでも可 B:女性のキャリアアップとなる雇用管理区分の転換 C:過去に在籍した女性の正社員としての再雇用 D:おおむね 30歳以上の女性の正社員としての採用

人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針指標、当該指標の実績推移

方針指標		2022年3月期	2023年3月期	2024年3月期
採用活動による人材確保と継続雇用の創出	社員数:全体(人)	222	230	233
	社員数:男性(人)	172	177	181
	社員数:女性(人)	50	53	52
	女性比率(%)	22.5	23.0	22.3
管理職に占める女性従業員の割合 8.2%以上	比率(%)	9.1	10.5	10.3
男性労働者の育児休業取得率 10%以上	比率(%)	15.0	28.6	50.0
採用における正社員に占める女性比率	比率(%)	-	11.8	0
正社員の女性労働者の平均継続勤務年数	年数(年)	-	9.4	10.4
エンゲージメント評価・ESサーベイスコア(注)	点数(点)	3.83	3.83(64)	68

(注)2024年3月期よりスコアの集計形式が変わっております。なお、同一集計方法による2023年3月期のスコアは括弧内に記載のとおりであり、2024年3月期は良化しております。