有価証券報告書-第24期(2022/04/01-2023/03/31)

人材育成、社内環境整備に関する指標の目標及び実績
●多様性・経営監視強化
2023年6月23日開催の定時株主総会にて、女性役員2名を新たに選任し、2024年3月期で女性役員比率は約28%(2/7)となっております。また取締役7名のうち、社外取締役は6名(約85%)となっており、経営監視機能の強化を図っております。
●働きやすい環境
事業拡大に伴う本社機能の拡充・業務の効率化、オフィス環境の改善を目的に、2023年5月に本社を移転いたしました。また、リモートワーク・時差出勤・育児期間中の時短勤務等各制度の充実も推進して参ります。
●環境保全
本社移転のよる胡蝶蘭等祝花を「フェイクグリーン」に移行、また、オフィス全体での節電運動等も推進して参ります。
●女性の活躍<女性管理職比率目標:50%>従業員の女性比率は約73%(※契約社員・パート含む)、女性管理職比率約20%、報酬額の男女比率1:0.68となっており、今後もさらなる女性の活躍を推進してまいります。
●出産・育児<男女とも育休取得率目標:100%>当社の育児後の復職率は100%であり、男性社員の育休取得率も100%となっております。
●賃上げ率
近年の賃上げ実績は2022年:3.9%、2023年:4.5%と全体平均の比べて高い水準で推移しております。
●健康と安全
毎年一回のストレスチェック・健康診断を実施し、また有給休暇の取得推進、勤務時間のモニタリングや長時間労働の防止及び上長への通知・指導徹底して参ります。さらに全従業員へのインフルエンザ予防接種の補助等も実施し、従業員の健康と安全を守って参ります。