有価証券報告書-第25期(2025/07/01-2026/06/30)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略に関する基本方針
当社グループは、パーパスを「笑顔につながる、まだ見ぬアイデア実現の母体となる」、提供価値を「デザインとエンジニアリングの力で、挑戦を支える」と定義した上で、「挑戦を、楽しもう。」をブランドスローガンに、ITを軸に新たな価値創造へ積極的に挑戦を進めていくことを基本方針としております。また、事業成長を通じた持続的な企業価値向上に取り組んでおり、人材を持続的な成長を支える重要な経営資源と位置付け、人的資本戦略としてDEIB(Diversity、Equity、Inclusion、Belonging)の考え方に基づき、多様な人材が活躍できる組織づくりを推進しております。具体的な人材の育成に関する方針や社内環境整備に関する方針及び指標については、「第2事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組(2)戦略(4)指標及び目標」をご参照ください。
②従業員の給与の額及び内容の決定に関する方針
当社グループは、従業員の能力発揮と中長期的な企業価値向上を図るため、職務内容、役割及び責任の大きさ並びに業績への貢献度を総合的に勘案し、適正かつ公正な給与水準となるよう決定することとしております。
a 基本給(固定報酬)
従業員の資格及び職務内容に基づき定める基準により決定しており、昇給については、人事考課に基づき社員の能力及び業績を適切に評価した上で、定期的に実施しております。また、給与水準の見直しにあたっては、会社の業績や経営環境等を踏まえ、適切に判断しております。
b 賞与(短期インセンティブ)
会社業績等を踏まえた上で支給し、各期に実施する評価において、所属組織の目標達成度並びに個人の組織貢献度を総合的に評価した上で、予め定めた達成基準に基づき支給額を決定しております。
c 株式関連報酬(中長期インセンティブ)
・新株予約権(無償ストック・オプション)
中長期的な当社グループの業績拡大及び企業価値の増大を目指すにあたり、より一層意欲及び士気を向上させ、当社グループの結束力をさらに高めることを目的として、導入をしております。
・従業員持株会を活用した制度
従業員持株会への拠出に対し、奨励措置を講じることにより、福利厚生の充実を図るとともに、全従業員を対象に中長期的な株式保有を促進しております。
・株式付与ESOP信託
従業員は当社株式の株価上昇による経済的な利益を享受することができるため、株価を意識した業務遂行を促すとともに、勤労意欲を高める効果が期待できることから導入をしております。
制度の詳細につきましては、「第4 提出会社の状況 1 株式等の状況 (8) 役員・従業員株式所有制度の内容」をご参照ください。
当社は、人事制度に基づき適正かつ公正な評価を行うことで、従業員の成長とエンゲージメント向上を図り、持続的な企業価値の向上に繋げてまいります。