有価証券報告書-第27期(2024/10/01-2025/09/30)

当社は、「③戦略」において記載したダイバーシティの推進や機会均等、インクルーシブな企業運営の実現に向けて、以下に掲げる指標のモニタリングと評価を行い、課題が確認された場合は適宜対策を講じております。当社は、多様で優秀な人財が企業価値の源泉と考えており、継続的な人財の確保と育成投資に取組んでおります。今後においても、各指標の継続的な改善を目指し、人的資本の充実を図ります。具体的には、パートナー全員が自分自身の中期的なキャリアについて考え、配属・異動・ジョブローテーションの希望を年に一度申請できる「キャリアデザイン制度」の整備をしております。また、結婚・育児など各ライフステージに応じた資金給付や、産休・育休取得の促進や育児短時間勤務体制の奨励等、長期的なキャリア形成を創出できる環境を作るなど、積極的な女性の管理職登用や女性労働者の平均勤続年数の伸長等を目指す取組みが評価され、「えるぼし認定(2つ星)」を取得いたしました。男性育児休業取得率については2024年9月期以降100%となっており、引き続き育児への参画を啓蒙し、高い取得率を継続していきたいと考えております。

指標 (注)1	2024年9月期実績	2025年9月期実績
女性管理職比率	11.5%	4.7%
男性育児休業取得率	100.0%	100.0%
男女賃金格差	59.8%	64.5%

(注) 1.提出会社(単体)の指標を記載しております。