有価証券報告書-第18期(2022/07/01-2023/06/30)

(2)戦略
当社グループは、サステナビリティに関する取組のうち、特に人材確保・定着に関する取組みを経営上重要である捉え、従業員は事業の成長を支える重要な存在であるとの認識のもと、性別、年齢、性的指向、性同一性と性表現、国籍、宗教等を問わず、多様な人材が活躍できる職場環境や企業風土の醸成に取り組んでおります。また、働きがいのある環境づくりのため、従業員が自己を磨き、人生や仕事を充実させ、利他の精神をもって働ける組織を目指しております。また、従業員個人の意思を尊重し、適材適所の配属や勤務時間のモニタリングによる業務量の可視化による長時間労働の防止、社員一人一人の自己能力を高めることができる業務体制や人事制度を整えております。