有価証券報告書-第16期(2025/01/01-2025/12/31)
また、女性がさらに活躍できる社内環境の整備・支援を一層推進するにあたって、次の指標を用いております。
なお、女性管理職比率については、2026年12月期の目標を1年前倒しで達成しております。
なお、女性管理職比率については、2026年12月期の目標を1年前倒しで達成しております。
| 指標 | 目標(2026年12月期) | 実績(2025年12月期) | 実績(2024年12月期) | ||
| 女性管理職比率 | 20.0% | 20.5 | % | 15.2 | % |
| 男性育児休業取得率 | 50.0%以上 | 100.0 | % | 0.0 | % |
| 育児休業からの復帰率 | 100.0% | 100.0 | % | 100.0 | % |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
