有価証券報告書-第3期(2023/04/01-2024/03/31)
(1)連結会社の状況
(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
(2)提出会社の状況
(注)1.従業員数は当社グループ会社との兼務者を含んでおります。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(3)労働組合の状況
当社グループの労働組合はあすか製薬労働組合と称し、JEC連合に加盟しております。
2024年3月31日現在における組合員数は479人であります。労使関係は円満に推移しており特記すべき事項はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①連結子会社
※主要な連結子会社であるあすか製薬株式会社の2024年3月末時点のデータ。
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
<労働者の男女の賃金の差異について>あすか製薬株式会社において、賃金(等級)体系はシングルレートとなっており、制度上性別年齢等の男女差はありません。ただし、職群および等級別人員構成における人材ポートフォリオの偏りに男女差があり、それによる賃金差異が生じております。
あすか製薬株式会社の掲げる「年齢や属性にとらわれない多様な人材が活躍する姿」を目指し、人材ポートフォリオと賃金差異の改善に取り組んでまいります。
差異の生じている要因の状況について以下に記載いたします。
①2023年度はジェンダーダイバーシティの取組み推進により、女性管理職比率は9.9%から11.4%と改善しております。一方、賃金格差も縮小の傾向があるものの、依然として女性管理職比率が賃金差異の原因ともなっているため、女性管理職候補の育成と登用を積極的に進めてまいります。
②パート・有期労働者において、有期労働者(再雇用労働者)に比べ賃金水準の下回るパート従業員については、女性の占める割合が89.4%となっており、これが差異の要因となっています。
<補足資料>あすか製薬株式会社のデータ
a.女性従業員に関する状況
b.従業員の採用・退社に関する状況
※補足資料a、bともに主要な連結子会社であるあすか製薬株式会社の各年度3月末時点のデータ。
| 2024年3月31日現在 | ||
| セグメントの名称 | 従業員数(人) | |
| 医薬品事業 | 627 | (101) |
| アニマルヘルス事業 | 34 | (6) |
| その他 | 15 | (1) |
| 全社(共通) | 86 | (19) |
| 合計 | 762 | (127) |
(注)1.従業員数は就業人員であり、臨時従業員数は( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
(2)提出会社の状況
| 2024年3月31日現在 | |||||
| 従業員数(人) | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 平均年間給与(円) | ||
| 75 | 46才 | 9ヶ月 | 20年 | 5ヶ月 | 9,832,258 |
| セグメントの名称 | 従業員数(人) |
| 全社(共通) | 75 |
| 合計 | 75 |
(注)1.従業員数は当社グループ会社との兼務者を含んでおります。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(3)労働組合の状況
当社グループの労働組合はあすか製薬労働組合と称し、JEC連合に加盟しております。
2024年3月31日現在における組合員数は479人であります。労使関係は円満に推移しており特記すべき事項はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①連結子会社
| 当事業年度 | |||||
| 名称 | 管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1. | 男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2. | 労働者の男女の賃金の差異(%)(注)1. | ||
| 全労働者 | 正規雇用労働者 | パート・ 有期労働者 | |||
| あすか製薬㈱ | 11.4% | 100.0% | 71.0% | 76.6% | 64.7% |
※主要な連結子会社であるあすか製薬株式会社の2024年3月末時点のデータ。
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
<労働者の男女の賃金の差異について>あすか製薬株式会社において、賃金(等級)体系はシングルレートとなっており、制度上性別年齢等の男女差はありません。ただし、職群および等級別人員構成における人材ポートフォリオの偏りに男女差があり、それによる賃金差異が生じております。
あすか製薬株式会社の掲げる「年齢や属性にとらわれない多様な人材が活躍する姿」を目指し、人材ポートフォリオと賃金差異の改善に取り組んでまいります。
差異の生じている要因の状況について以下に記載いたします。
①2023年度はジェンダーダイバーシティの取組み推進により、女性管理職比率は9.9%から11.4%と改善しております。一方、賃金格差も縮小の傾向があるものの、依然として女性管理職比率が賃金差異の原因ともなっているため、女性管理職候補の育成と登用を積極的に進めてまいります。
②パート・有期労働者において、有期労働者(再雇用労働者)に比べ賃金水準の下回るパート従業員については、女性の占める割合が89.4%となっており、これが差異の要因となっています。
<補足資料>あすか製薬株式会社のデータ
a.女性従業員に関する状況
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 従業員に占める女性比率(%) | 28.3 | 29.4 | 30.4 | 32.9 | 32.7 |
| 女性管理職比率(%) | 6.6 | 6.5 | 7.1 | 9.9 | 11.4 |
| 女性管理職候補比率(%) | 13.6 | 18.1 | 23.7 | 20.8 | 23.0 |
b.従業員の採用・退社に関する状況
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
| 新卒採用(人) | 20 | 14 | 11 | 16 | 19 |
| 新卒採用比率 (全従業員比(%)) | 2.3 | 1.7 | 1.3 | 1.9 | 2.3 |
| キャリア採用(人) | 11 | 5 | 2 | 19 | 24 |
| キャリア採用比率 (全従業員比(%)) | 1.3 | 0.6 | 0.2 | 2.3 | 2.9 |
| キャリア採用比率 (年度採用比(%)) | 35.5 | 26.3 | 15.4 | 54.3 | 55.8 |
| 外国人数(人) | 1 | 2 | 1 | 1 | 2 |
| 外国人採用比率 (年度採用比(%)) | 2.6 | 10.0 | 3.7 | 1.7 | 4.7 |
| (関係部門従業員比(%)) | 2.6 | 4.9 | 2.6 | 2.4 | 3.2 |
| 自己都合退職(人) | 40 | 16 | 14 | 29 | 19 |
| 自己都合退職率 (全従業員比(%)) | 4.6 | 1.9 | 1.7 | 3.5 | 2.2 |
| 新卒3年以内退職(人) | 0 | 0 | 0 | 1 | 1 |
| 全従業員数 | 873 | 844 | 840 | 829 | 838 |
※補足資料a、bともに主要な連結子会社であるあすか製薬株式会社の各年度3月末時点のデータ。