有価証券報告書-第17期(2023/01/01-2023/12/31)
④指標及び目標
当社グループは、中期経営計画の中でマテリアリティ目標を策定し、気候変動を含む主要なESGテーマを特定し、それぞれKPI目標を設定しています。
当社グループは、中期経営計画の中でマテリアリティ目標を策定し、気候変動を含む主要なESGテーマを特定し、それぞれKPI目標を設定しています。
| マテリアリティ | No. | 目標 | KPI | 目標値 | 達成年度 |
| カーボンニュートラル の実現 | 1 | Scope1、2におけるカーボンニュートラルの実現 | ― | ― | 2025年 |
| 2 | Scope3におけるカーボンニュートラルの実現 | ― | ― | 2040年 | |
| 責任ある原料調達と 透明性ある情報開示 | 3 | 原料の透明化 - 主要ブランドの植物由来原料の原産国 とリスク有無の特定 | 開示率 | 100% | 2025年 |
| 4 | 原料の透明化 - 新規に発売するブランドは「I-neサステナビリティ開発基準」に即した開発の実施 | 達成率 | 100% | 2025年 | |
| サーキュラーエコノミー の実現 | 5 | 再販可能品の再販 ※化粧品を対象 | 再販率 | 100% | 2026年 |
| 6 | 容器、資材に使用するバージンプラスチックの削減 | 削減率 | 30% | 2028年 | |
| 7 | 認証紙・再生紙の利用 | 利用率 | 100% | 2025年 | |
| 持続可能な森と 水資源への貢献 | 8 | 認証パーム油の100%切り替え ※B&Cによる対応を含む | 切り替え率 | 100% | 2030年 |
| 9 | 森林保全活動の実施 | 面積 | 50ha | 2028年 | |
| 心身の健康 (ウェルビーイング) インクルーシブな社会の実現 | 10 | 従業員のウェルビーング&インクルーシブの実現 | ESスコア | 4.0 | 2025年 |
| 11 | 従業員ボランティア制度の策定と参加推進 | 年間 延参加人数 | 800人 | 2025年 | |
| 貧困や格差への対応 | 12 | 経済的に困窮状態にある人々へのサポート | 2024年開示予定 | 2024年開示予定 | 2024年開示予定 |