有価証券報告書-第35期(2025/01/01-2025/12/31)

当社では、上記「(3) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標	目標	2025年実績
人材投資額(注1)	2026年から2029年までに累計30億円	―千円
コンサル関連資格取得のべ人数	2029年までに120名以上	49	名
技術関連資格取得のべ人数	2029年までに350名以上	172	名
AI関連資格取得のべ人数	2029年までに100名以上	15	名
男女の賃金差異の縮小(注2)	2022年度を基準として、2025年までに男女の賃金差異を1%縮小	0.2%縮小
年次有給休暇取得日数	2025年までに1人当たり平均取得日数10日以上	10.6	日

(注)1.人材投資額につきましては、有価証券報告書提出日現在においては、2026年2月に策定した中期経営計画「Go Beyond」にもとづく投資を実行しているため、2025年実績を記載しておりません。なお、前中期経営計画「Vision2027」における人材投資額20億円に対する2025年までの投資額累計は1,167,419千円であります。
2.指標の算出にあたっては、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出した当事業年度の当社の数値及び2022年度の当社及び株式会社ヒューマンソフトの労働者を合算し、当事業年度と同様の方法により算出した数値から算出しております。なお、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出した場合は、1.7%拡大しております。