有価証券報告書-第72期(2022/04/01-2023/03/31)

(4) 指標及び目標
(気候変動対策に関するCO2排出量並びに削減目標)
・2021年度CO2排出量一覧

区分	計測値(t-CO2)	推定値(t-CO2)
Scope1	2,650.5	13,066.4
Scope2	1,709.6	1,246.2
Scope1,2の合計	18,672.7
Scope3	112,100.1
総計	130,772.8

※ 計測値は収集データから算出した値で、推定値は標本調査結果を原単位として拡張して算出した値です。
※ 2022年度CO2排出量は現在、データ集計及び算出中です。
・2030年度CO2排出量削減目標
2021年度の当社グループのCO2排出量を基準とし、中期目標となる2030年度までのCO2削減目標を設定しました。まずはScope1,2排出量のみを対象とし、当排出量から単位売上当たりの排出量原単位を求め、2030年度CO2排出量を想定し、排出削減手段や実施に伴う影響を総合的に判断して削減目標としました。
なお日本政府が提示する2013年度比46%削減(2030年度7.6億t-CO2)とする目標と同期を図るため、2021年度のCO2排出量を使用した削減率を求め、目標値を設定しました。

	2021年度	2030年度
(目標)売上高	607億円	900億円
CO2排出量(Scope1,2)	18,673t-CO2	19,000t-CO2
売上高原単位	30.7t-CO2/億円	21.0t-CO2/億円
削減率		約31%

※ 2030年度売上高は中期経営計画の目標値です。
(人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、
指標及び目標)
当社グループでは、上記「戦略」で示した取組みの実行に対して、その効果を検証するため、まずは多様性の確保を意識した「新卒女性採用率」「女性・外国人、中途採用の社員割合」「障害者雇用率」を指標としています。また、「女性活躍推進法」「育児・介護救護法」で公表を推進する項目に関する「管理職に占める女性労働者の割合」「男性労働者の育児休業取得率」についても以下に示します。
本取組みはグループ会社までの実行には至っておりませんので、以下に示す実績、目標は提出会社であるオリエンタル白石(株)のみのデータになります。

	2023年3月 実績	2026年3月 目標
新卒女性採用率	22.2%	25.0%
女性・外国人、中途採用の社員割合	30.5%	35.0%
障害者雇用率	2.45%	2.7%
男性労働者の育児休業取得率	25.0%	50.0%
管理職に占める女性労働者の割合	2.3%	3.0%

※ 男女賃金格差について、2023年3月の実績は「第1 企業の概況 1 主要な経営指標等の推移 5 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。