有価証券報告書-第24期(2024/10/01-2025/09/30)

(2)戦略
当社では、人材の増強、組織の強化が重要な経営課題と考えており、人材が持続的な成長を支える基盤であるとの認識のもと、人的資本の拡充に向けて積極的に取り組んでまいります。
具体的には、「組換えヒトHGFタンパク質の研究開発を通じた創薬イノベーションの実現に向けて従業員の成長を支援し、従業員との間に強固で長期にわたるパートナーシップを構築すること」を人材育成および社内環境整備に関する基本方針とし、従業員の「ポテンシャルの最大発揮」及び「ポテンシャルの伸長」に向けた取組みを実施しております。
「ポテンシャルの最大発揮」に向けた取組み
・働き方改革の推進
フルフレックスタイム勤務制度の導入、リモートワーク体制の構築
・ダイバーシティ&エクイティ&インクルージョンの推進
・ウェルビーイングの向上
ストックオプション制度の導入
「ポテンシャルの伸長」に向けた取組み
・成長支援
社内外の機会をとらえた社員教育