有価証券報告書-第6期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの事業は、障害者向け施設の運営サービス及びインターネットプラットフォームの構築・運営と福祉事業領域の組み合わせという、極めて専門的な領域であり、そのサービスの質を左右する最大の要素は人材の質であるとの認識から、人材の「採用と教育」に大きな経営資源を割いています。
従業員個々人について、事業の運営等に関する経験の蓄積がサービス品質向上に資するものであり、そのため従業員が安心して仕事ができる環境の構築に努めています。具体的には、「サステナビリティに関する考え方及び取り組み」で記載したとおり、従業員が安心して仕事ができる環境をつくることで退職率の最適化を目標としており、目標に向けて各種制度を導入し運用しています。また、自社の状況を踏まえた適切な方法及び最適な賃金水準を確保するとともに、教育訓練等を積極的に取り組むことを通じて、企業の持続的成長の実現と従業員への持続的な還元を目指します。