有価証券報告書-第32期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「変化を好機と捉え、新たな価値を創造し、広く社会に貢献する」というグループミッションの実現に向けて、持続的な企業価値向上の源泉は人材であると考えております。そのため、事業戦略と人材戦略を連動させ、多様な人材が能力を最大限に発揮できる組織づくりを推進しております。
人材戦略においては、変化の激しいインターネット業界において競争優位性を維持・向上させるため、自ら課題を発見し、新たな事業やサービスを提案・推進できる人材の育成を基本方針としております。従業員一人ひとりの主体的な成長を支援するため、社外セミナーや勉強会への参加支援、書籍購入補助、資格取得支援制度などを整備し、継続的なスキル向上を促進しております。
また、持続的な成長を支える組織基盤の強化に向けて、新卒採用を中心とした人材確保に加え、AI・DX分野など高度な専門性を有する人材の採用を積極的に推進しております。さらに、女性管理職の登用促進や外国人材の採用を通じて、多様な価値観や知見を取り入れ、多様性の確保とイノベーション創出の両立を目指しております。
加えて、階層別研修や管理職候補者育成プログラムなどを通じて、従業員の成長段階やキャリア志向に応じた人材育成を実施し、組織力の向上と従業員エンゲージメントの強化に取り組んでおります。これらの取組を通じて、人的資本の価値向上と企業価値の持続的な向上の実現を目指してまいります。
当社グループにおける給与その他の給付の額及び内容については、当社グループでは持続的な成長を実現していくために国内外から優秀な人材を採用するための競争力ある報酬水準の実現を図り、適時に報酬額の見直しを行っております。
2024年4月より当社グループが持株会社体制に移行し、当社を含むグループ各社の従業員の人員配置及び組織等の構成が大きく変更されたことにより、各社単位で以前の報酬額との比較が難しい面もありますが、2019年と比較した場合、グループとして採用した新卒社員の給与(初任給)は117%となっており、グループ全体の従業員の平均給与は117%となっております。