4.指標及び目標
(1) 気候変動
当社グループは日本、台湾、韓国、シンガポールを含む世界各地の主要拠点のスコープ1、2、3をカバーする温室効果ガスに関する調査を行い、2024年12月期の総排出量は下表の通り1,847.9トンメトリックトンCO2eでした。温室効果ガスの主な排出源は、物品・サービスの購入で全体の60.0%を占め、次いで電力の購入が28.3%を占めました。現段階では、主にスコープ2の温室効果ガス削減に焦点を当てています。

Appierの温室効果ガスインベントリ
排出源	2024年12月期 (t-CO2)	総排出量に占める割合
スコープ1排出量の合計	217.4	11.8%
冷却装置	217.4	-
スコープ2排出量の合計	522.3	28.3%
電力調達	522.3	-
スコープ3排出量の合計	1,108.3	60.0%
物品・サービスの購入	1,108.0	-
水の消費	0.3	-
総排出量	1,847.9	100.0%

(2) 人的資本
当社グループは15ヵ国に17のオフィスを構えており、性別、宗教、人種、年齢、配偶者の有無等の属性に関わらず、個人のパフォーマンスに基づき昇給や昇進等の機会を平等に提供しております。
また、当社の取締役会は2つの国籍(台湾及び日本)からなる多様なメンバーにより構成されており、業務執行取締役のうち1名は女性です。従業員も多様な国籍から構成されており、女性比率は40%を超えております。
このように、当社では既に社内の多様性が確保されていることから、コーポレートガバナンス・コードに規定されている「測定可能な目標」を設定しておりません。当社のCode of Conduct(行動規範)においては、採用や昇進等において国籍、性別、年齢等において差別を行ってはならない旨を定めており、社内での研修等を通して周知しております。数値目標は設定しておりませんが、今後も社内の多様性の確保を重視して参ります。

	2024年12月末時点
全従業員に占める女性の割合	45.0	%
研究開発部門における女性の割合	29.7	%
取締役会の女性比率※	25.0	%

※有価証券報告書提出日現在の取締役会の女性比率は25.0%です。